EMPLOI

Lucide Emploi, c’est quoi ?

Le volet Lucide Emploi vise à accompagner les TPE et PME vers l’adoption de pratiques non discriminantes en matière de recrutement (annonce / tri CV / entretien) et en matière de gestion des carrières (évaluation, formation, salaires, GPEC) afin de permettre une prise de conscience des TPE/PME des diverses formes de discriminations et des enjeux de la lutte contre les discriminations au sein des entreprises. Au-delà de la prise de conscience, l’enjeu est d’élaborer et d’expérimenter des nouvelles méthodes, outils et procédures non discriminantes.

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Le « Mode d’Emploi » LUCIDE est un outil d'aide à la décision qui permet de formaliser ses pratiques en matière des ressources humaines et et d'optimiser ses recrutement, à travers une approche de gestion des emplois par les compétences.

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Portrait de partenaire du projet : la Direction Régionale du Travail, de l’Emploi et de la Formation professionnelle.

Compétente en matière de contrôle et de mise en œuvre de dispositifs d’aide aux entreprises et aux publics en difficulté au regard de l’emploi, la Direction Régionale du Travail, de l’Emploi et de la Formation professionnelle est partenaire de LUCIDE. Christine Becquet, directrice adjointe de la DRTEFP, explique les raisons de son adhésion au projet LUCIDE.

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Le lancement de l’expérimentation du guide « Mode d’Emploi LUCIDE »

L’étude menée début 2007 auprès de plus de 400 TPE et PME haut-normandes de moins de 50 salarié-e-s avait permis de mieux connaître les pratiques de leurs responsables en terme de gestion des ressources humaines et leur connaissance de la question des discriminations. Sur la base des besoins identifiés, un outil d’aide à la gestion des ressources humaines intégrant la prévention des risques discriminatoires a été élaboré : le « Mode d’Emploi LUCIDE ».