Le « Mode d’Emploi » LUCIDE est un outil d'aide à la décision qui permet de formaliser ses pratiques en matière des ressources humaines et et d'optimiser ses recrutement, à travers une approche de gestion des emplois par les compétences.

Un diagnostic portant sur la gestion des ressources humaines dans les PME réalisé en 2006 a montré que les pratiques en matière de recrutement et de gestion des carrières sont peu objectivées, que la gestion de la diversité est perçue comme une question pour les grandes entreprises et que certains stéréotypes sont fortement ancrés. Au-delà de la prise de conscience des contraintes légales, l’enjeu était de mettre en évidence que la non-discrimination et l’égalité de traitement sont l’opportunité de se concentrer sur les compétences des personnes et de renforcer la compétitivité d’une équipe, quelle que soit sa taille.

C’est à partir de cette idée simple qu’est né le « Mode d’Emploi » LUCIDE : un outil d’aide au recrutement et à la gestion des carrières destiné aux responsables de PME pour leur permettre d’optimiser leur gestion des ressources humaines et de s’assurer de respecter le cadre légal. Le « Mode d’Emploi » LUCIDE permet de formaliser les pratiques en matière des ressources humaines et d’assurer la traçabilité requise par la loi, à travers une approche de gestion des emplois par les compétences.