Réalisés par des groupes de travail composés d'acteurs de terrain de la formation professionnelle et d'intermédiaires de l'emploi, les outils LUCIDE Formation permettent de formaliser les pratiques et de garantir l'égalité de traitement entre les candidat-es.

L’objectif du plan d’action était de mobiliser l’ensemble des acteurs de la formation professionnelle (prescripteurs, organismes de formation, financeurs)sur les problématiques et les enjeux de la lutte contre les discriminations. Après avoir réalisé auprès de ces acteurs un diagnostic sur les pratiques professionnelles qui a permis d’identifier les risques de discriminations aux différentes étapes, des groupes de professionnel-les ont travaillé à la création d’outils permettant de maîtriser ces risques au quotidien.

Trois axes de travail ont été privilégiés : la diffusion de l’information, la sélection des candidat-es et l’accompagnement des stagiaires.

LES OUTILS

« La Grille d’analyse et d’évaluation des candidatures » fournit un support permettant de formaliser le questionnement lors de l’entretien, d’évaluer de façon homogène toutes les candidatures et de réduire la part de subjectivité dans la sélection finale des stagiaires. (format A3)

« Le Guide d’aide à l’accompagnement à la recherche de stage » a été conçu pour aider à agir et réagir face à des recrutements discriminatoires pour des stages et limiter ainsi les risques de coproduction des discriminations. (format A3)

« L’Outil MEMO » : de l’information à la sélection des candidatures » permet d’identifier les risques de discrimination à toutes les étapes de l’orientation et de la sélection des candidat-es, de répertorier les points de vigilance et de proposer des bonnes pratiques pour garantir l’égalité de traitement. (format A3)